扫一扫 加好友——写在安徽东锦服饰有限公司成立六周年庆典暨工会关爱基金设立之际
本网讯 （工商导报记者季思华 费之路 实习生程梓桐） 今年1月28日，对于安徽东锦服饰有限公司4000多名员工来说，是一个喜庆的日子，也是一个值得铭记的日子，因为，这一天，是安徽东锦服饰有限公司成立六周年生日，同时也是公司工会关爱基金成立的日子。
说起安徽东锦服饰，不得不提起在这家公司的优秀领导团队——YOYO优优集团董事长施荣振、东锦化纤董事长施文东、董事施荣耀、吴建波、施迎春这五位闽江好汉，他们都是福建晋江人，虽然出身贫苦，但他们脑袋灵光，眼界宽阔。在上世纪九十年代，他们就涉足服装辅料拉链行业，创办拉链厂等服装系列企业，经过多年的跨行业发展，企业已经成为多元化的集团公司，拥有YOYO拉链.、DJ东锦等独具优势的自主品牌，
2011年他们在界首市委、市政府有关领导的邀请下看中了界首市的投资环境，在界首经济开发区投资1亿元创办了安徽东锦服饰有限公司。岁月不居，天道酬勤。在界首市委市政府及相关部门的大力支持下，在安徽东锦服饰有限公司全体员工的辛勤努力下，公司得到了快速发展，成为YOYO集团旗下一家集服装加工、设计、生产、销售为一体的现代化企业，取得了一系列令人骄傲的成果：
◇汇集了一批高素质的设计研发团队和专业管理团队；
◇拥有国际先进的吊挂智能化生产线，提供近4000个就业岗位；
◇累计贡献税收5000万元以上；
◇以高品质和良好的信誉赢得了众多国内外一线品牌的信任与支持，目前达成合作伙伴关系的有：CK、ONLY、MANGO、ZARA、劲霸、太平鸟、江南布衣、利郎、森马、海澜之家等；
◇与浙江理工大学服装学院、安徽农业大学纺织服装学院签订《企业提升发展战略合作协议书》，建立双方科技合作；
◇投资计划6个亿年产3万吨（10万锭）精梳紧密纺新型高档面料及500万套服装智能化生产线建成投产；
◇2017年营业额达到5个亿；
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一分耕耘、一分收获。说起六年来的发展，安徽东锦服饰有限公司董事长施迎春有着太多的感慨。”六年前，和所有的创业者一样，我们是带着激情与梦想来到界首的，先是来考察，当时，界首市委、市政府主要领导说“围墙内的事你做好，围墙外的事我们做好”，就是这句话把我感动了，最终选择了在界首投资。“经过前三年的发展，因为前三年是稳步，作为外来投资者我们心里也害怕，担心到底政府说的话能不能做到？最终，经过前三年的发展我们感觉还是平稳的。从第一次政府的给我们提供在征地、用工等，到现在不用说围墙内和围墙外的事了，政府给了我们很大的发展信心，书记、市长都亲自来到我们公司现场办公，为我们二期发展做了不少工作，现在，我们二期也已经竣工投产。六年来，我们经历了风风雨雨，也分享了成功的喜悦。回顾这六年来走过的平淡又不平凡的每一步，有感动，有担当，有太多言语涌上心头。公司刚建立之初，是一个粗放松散型管理模式企业；在各级领导的关心支持下、通过广大员工用智慧和汗水，用勤劳与奉献，经过不断探索创新、转变思路，升级改造，到六年后的今天，终于梦想成真—-东锦公司成为一个具备现代化管理模式、值得自豪的大型服装制造企业。“面对记者，施迎春充满着无限感慨。
今年1月28日，安徽东锦服饰有限公司举行六周年庆典暨公司工会关爱基金成立仪式，安徽东锦服饰全体员工，集团公司福建、广州、上海、盛泽公司代表、客户代表、市委领导4000多人出席了这次盛典，在庆典大会上，界首市委副书记、市长何逢阳对安徽东锦服饰有限公司的快速发展给予了很高的评价。他说，六年来，东锦服饰从年销售五千万，二百人的企业，成长为一个年销售五亿元，四千人的企业，在产品开发、市场开拓、科技创新等方面取得了令人瞩目的成绩。全市上下要向东锦学习，学习东锦不懈追梦，创造奇迹的精神；学习东锦与时俱进、引领潮流的精神；学习东锦以人为本、团结拼搏的精神。同时，他也对公司寄予厚望希望公司要有更加开放的资源观，获取更多的资源，要有不求所有、但求所用，不求所用、但求有用的资源观；有更务实的事业观，要把发展企业当成事业干，当成干事创业、实现自我价值的平台；有更高的品牌观，要获得上级认可、同行的认可、社会认可和自我认可；有更系统的效率观，要创新工作方法，树立阶段性目标，扎实完成；规范管理，去除领导化，激发员工的主动性和创造性，要深入思考，避免劣质勤奋，让安徽东锦服饰有限公司成长为一家百年企业。
企业的发展壮大，离不开全体员工辛勤的汗水与日夜的拼搏。为了犒劳所有奋斗在一线，坚持在工作岗位、创造一路风雨一路歌的全体员工。在这次公司的庆典晚会上，公司推出了”千万股权内部激励“政策，同时拿出一百万元成立了工会关爱基金，这一精彩的大手笔背后，是公司以人为本的企业理念的彰显，也是对全体员工的一种褒奖和激励。同时也将完善职工救助体系，大大缓解职工的实际困难及后顾之忧，有力的促进职工的上进心和社会担当感，促进社会公益及社会和谐稳定发展。
不忘初心，方得始终。大道至简，实干为要。面对已经到来的2018年，安徽东锦服饰有限公司领导班子充满信心，他们已经绘出了又一个新的蓝图，那就是要顺应行业时代发展大势，转型升级。引进优秀高端人才、实现智能制造、应用“互联网+” 等打造公司更具活力的增长模式，把安徽东锦服饰有限公司做得更大更强。
在与记者的对话中，安徽东锦服饰有限公司董事长施迎春谈了他具体实施发展战略的想法：
一、引进优秀高端人才，同时通过富有竞争优势的人才管理机制和企业文化，健全绩效考核和员工发展机制，积极鼓励和组织多形式、多方面的交流学习机会，使每一位员工都能与公司共同成长；也让所引进优秀高端人才能进的来，留得住，也展得开。
二、通过资本市场运作,增强企业竞争力，实现公司上市将是东锦公司的目标之一。上市可以更加迅速地扩大企业规模，提升企业知名度，促使企业在各方面更加规范经营管理，进一步提升公司竞争力。当然公司如能实现上市，还能使广大东锦员工享受到上市所带来的股权激励红利。
三、随着公司的发展壮大，我们不再满足于只做服装产业的“幕后英雄”，我们也要逐步开始尝试打造属于东锦公司的中高端自主服装品牌。希望有朝一日把我们东锦的自主服装品牌做的像我们的中高端合作品牌一样响亮。市场新经济，就得有故事。当然，一个新的服装品牌定位、塑造是一个任重而道远的工程，但我们有信心、有耐心、有决心去打造属于我们的东锦服装品牌故事。
四、科技正改变我们的生活，影响着行业的兴衰进退。因此我们要紧紧依靠科技创新、智能智造来提升公司品质、效率，同时引领时尚。公司将站在服装这一传统行业改造升级的最前沿，坚定不移地推进服装产业智能化改造工程，功能性研发探索，利用现有资源优势和科技力量，进一步提升公司技术创新能力。
五、如今是一个快速变化的时代，互联网已经改变了世界的营商规则，在这个时代里，任何行业都有可能被电子商务所改变，谁能实现线上线下达到战略性交合互补，谁就是未来的赢家。因此我们要积极导入“互联网+”战略性商业模式运作新思路，实现在现有基础上迅速崛起。
一路高歌与时进，龙马追风逐日新。已经到来的2018年，对于发展中的东锦公司，新机遇与新挑战并存，一切皆有可能。我们有理由相信，只要全体东锦员工继续团结协作，同心同德，抓住新机遇，应对新挑战，就一定能够实现东锦公司中远期经营目标，实现优优集团赢造万名智能时尚服装配套产业园这一宏大志愿。
