扫一扫 加好友本报讯(工商导报全媒体记者 季思华 通讯员 高玉林)近年来，阜南县张寨镇坚持不懈地实施一月一次的村级绩效考核，以工作实效分类定级，落实村级工作奖励、干部绩效工资，激发了基层党组织和广大党员干部创先争优的生机和活力，营造了干有方向、干有目标、学有榜样、比学赶超的良好氛围，促进了各项工作提质增效、创先争优。
细化考核细则。张寨镇党委、政府把村级绩效考核作为部署、检查、指导、考核村级工作的“指挥棒”，根据工作需要，每月制定了详细的工作考评细则，内容包括党建、乡村振兴、人居环境整治、养老保险、政法、人武、宣传、安全生产、优化营商环境、银龄安康、群众会、共青团、政务服务、科协、企业用工、殡葬改革、招商引资、清欠不良贷款、民政、残联、村干部考勤、农民建房、环境保护、河长制、统战、信访和小微权力等工作，对每项工作设定了不同的考核分数、加减分事项。
严格实施考核。张寨镇党委、政府成立了高规格的村级绩效考核工作领导小组，设立了专门办公室，明确专人负责。在当月末或次月初，镇分管领导、各相关站所办根据制定的考评细则，本着公平、公正、公开的原则，对参与考评的各项工作进行全面系统的检查考核评分，把各项工作的考核结果报送到镇考核办，提交镇党委扩大会议研究，之后把考核结果进行公示，接受镇村干部的核查和监督。
强化结果运用。张寨镇每月都召开由镇班子成员、站所办负责人和全体村“两委”干部等参加的村级绩效考核兑现大会，根据各村每月的考核分值情况，对村级工作分类定级，分别评出一、二、三类村，落实村干部绩效工资。同时，对于党建、信访、人居环境整治等工作先进村的单位和个人，分别给予表扬奖励，工作落后村的党组织书记率村“两委”班子成员在会上作表态发言。镇党委、政府主要负责同志对当月绩效考核工作进行总结点评，对下一步工作提出目标要求。
张寨镇坚持实行月村级绩效考核，及时表扬奖励先进、批评鞭策落后，实行工作干与不干、干多与干少、干好与干差不一样，激发了党员干部团结协作、奋勇拼搏的工作热情，鼓舞了干部斗志，充分调动了干部的工作积极性、主动性和创造性，有效推动了各项工作有力有序有效开展。
